11 de julho de 2022

Entenda o que é Estresse Organizacional

Os últimos dados da Organização Mundial de Saúde (OMS), apontam que cerca de 90% da população mundial sofre com o estresse. No Brasil, a preocupação sobre o tema também é grande. Segundo um levantamento da Associação Internacional do Controle do Estresse (ISMA), somos o segundo país do mundo com o maior nível de estresse. Mas afinal, o que é stress e qual sua relação com o trabalho?

Entenda o que é Estresse Organizacional

Primeiramente, qual seria a forma correta de escrever: estresse ou stress?

Ambas as colocações estão corretas, sendo estresse a tradução da palavra stress.

O termo stress é utilizado na física e significa tensão, que é o grau de deformidade sofrido por um material quando esse é submetido a um esforço ou pressão.

Como podemos definir o estresse no trabalho

O estresse no trabalho pode ser definido como “as respostas físicas e emocionais prejudiciais que ocorrem quando os requisitos do trabalho não correspondem às capacidades, aos recursos, ou às necessidades do trabalhador.”

O estresse no trabalho pode levar a problemas de saúde física como lesões e transtornos mentais como burnout, depressão e ansiedade.

Stress X Desafio

A definição de estresse no trabalho é muitas vezes confundida com desafio, mas esses conceitos são diferentes.

O desafio nos energiza psicológica e fisicamente, nos motiva a aprender novas habilidades e a dominar os processos da atividade que exercemos. Quando um desafio é superado, liberamos uma boa dose de dopamina e nos sentimos relaxados e satisfeitos.

Assim, o desafio é um ingrediente importante para a saúde e para o trabalho produtivo. A importância do desafio em nossas vidas profissionais é, provavelmente, o que as pessoas estão se referindo quando dizem “um pouco de estresse é bom para você”. Daí surge a confusão.

Quando os desafios estão relacionados a demandas de trabalho que não podem ser atendidas, o relaxamento se transforma em exaustão e a sensação de satisfação em sentimentos de frustração, desmotivação e stress.

Resultado: o palco está montado para o desenvolvimento de transtornos mentais e lesões.

Acompanhe alguns dados

Estudos associados apontam que nos EUA ¼ dos colaboradores vê seu trabalho como o estressor número um em suas vidas. (Fonte: Northwestern National Life)

¾ dos colaboradores acreditam que sentem mais estresse no trabalho do que uma geração atrás. (Fonte: Princeton Survey Research Associates)

Os problemas no trabalho estão mais fortemente associados a problemas de saúde do que qualquer outro desafio da vida como problemas financeiros ou familiares. (Fonte: ST. Paul Fire and Marine Insurance Co)

Estudos realizados pela ISMA Brasil (International Stress Management Stress) apontam que os fatores estressores da vida atual são inevitáveis e, dessa forma, é preciso desenvolver uma mentalidade de autocuidado individual e coletiva dentro das empresas. Essa mentalidade deve começar, principalmente, pela alta gestão.

Sinais de alerta precoce de estresse no trabalho

Observar a si mesmo, identificar incômodos sintomáticos e não se acomodar com eles, é um passo fundamental para perceber os primeiros sinais de stress. São eles:

Dor de cabeça constante.
Distúrbios do sono.
Dificuldade de concentração.
Temperamento explosivo.
Problemas estomacais.
Insatisfação com o trabalho.
Baixa autoestima.

Algumas doenças podem ser potencializadas com o estresse. Veja:

Doença cardiovascular – muitos estudos sugerem que empregos, psicologicamente exigentes, e que não permitem que os colaboradores tenham autonomia sobre sua função, aumenta o risco de doenças cardiovasculares.

Distúrbios músculo-esqueléticos – com base na pesquisa do NIOSH e de muitas outras organizações, o estresse no trabalho aumenta o risco de desenvolvimento de problemas de coluna, tendinites e dores musculares.

Transtornos mentais – vários estudos apontam que o estresse agudo é a porta de entrada para o desenvolvimento da síndrome de burnout e de transtornos mentais como ansiedade e depressão.

Não é à toa que os gastos com saúde são quase 50% maiores nas empresas onde os colaboradores relataram altos níveis de estresse. (Fonte: Revista de Medicina do Trabalho e Ambiental)

Stress, Saúde e Produtividade

Alguns gestores ainda têm a mentalidade de que condições de trabalho estressantes são um mal necessário para o colaborador produzir ainda mais.

Acreditam que as empresas devem aumentar a pressão sobre os colaboradores e focar apenas nos desafios e produtividade. Com isso, não priorizam a qualidade de vida e saúde no ambiente corporativo. Recentes descobertas contrapõem essa crença.

Estudos dirigidos pela NIOSH mostram que condições estressantes de trabalho são, realmente, associadas ao aumento do absenteísmo, atrasos e alta rotatividade. Tudo isso tem um efeito negativo no resultado final da companhia.

As organizações saudáveis, ou seja, aquelas que possuem programas ativos de qualidade de vida e saúde mental possuem baixos índices de afastamento por lesões e transtornos mentais e mantêm-se competitivas no mercado.

Estudos da NIOSH identificaram algumas características das empresas saudáveis:

Reconhecem seus colaboradores pelo bom desempenho no trabalho.
Permitem oportunidades de desenvolvimento de carreira.
Possuem uma cultura organizacional que valoriza o trabalhador individualmente.
Tem ações de gestão que são consistentes com os valores organizacionais.

Dicas para prevenir o stress laboral

De acordo com a associação americana de psicologia, alguns passos são essenciais para combater o stress agudo nos seus colaboradores:

Certifique-se de que a carga de trabalho esteja alinhada com as capacidades e recursos de cada colaborador.
Observe e estimule o desenvolvimento das habilidades dos seus colaboradores.
De autonomia para seus colaboradores e oportunidades deles participarem das decisões e ações que afetam seus cargos.
Defina claramente as funções e responsabilidades dos trabalhadores.
Invista na comunicação e seja claro em suas explicações.
Procure minimizar as incertezas sobre o desenvolvimento da carreira e perspectivas futuras de emprego.
Proporcione oportunidades de interação social entre os colaboradores .
Estabeleça horários de trabalho compatíveis com as demandas e evite enviar mensagens fora do horário do trabalho. Isso é um grande gatilho de stress para os colaboradores.

A prevenção e controle do estresse agudo tem melhores resultados com a ajuda de especialistas. Conte com a experiência da PathMind para ajudar você e sua empresa a obter bons resultados e manter a saúde dos seus colaboradores em equilíbrio.

Fonte: Cartilha Stress no Trabalho – NIOSHI, Adaptações de PathMind.

Graziella Budacs Sanchez

Psicóloga fundadora da PathMind com especialização em Arte-terapia, Especialista em Casal e Família, Especialista em Gestão de Pessoas, Palestrante e Criadora da PathMind Mente Saudável -CRP 06 133416

Conteúdo registrado no domínio de propriedade intelectual da PathMind Saúde da Mente e pode ser rastreado por 177 países. É proibida a reprodução inteira ou parcial sem mencionar o autor, sujeito a pena prevista na Lei nº 10.695.

13 de junho de 2022

Conheça 6 dicas de como melhorar a Saúde Mental

A prevenção e o tratamento dos transtornos mentais são questões de enorme importância, tanto para o funcionário, quanto para a empresa. Além de procurar auxílio profissional, o colaborador também pode influenciar positivamente seu próprio bem-estar psicológico.

Conheça 6 dicas de como melhorar a Saúde Mental

Monitorar a si mesmo, seus sentimentos e comportamentos são ações fundamentais para conseguir identificar os tipos de situações que causam sofrimento psíquico, os famosos “gatilhos”.

Preparamos 6 dicas de como as pessoas podem influenciar positivamente o seu próprio bem-estar psicológico:

Aceitar os próprios sentimentos

Raiva, tristeza e medo dão sensação de fraqueza e, culturalmente, recebemos a informação de que não são saudáveis, então negamos essas emoções inerentes a nossa natureza. Quanto mais negamos, mais usamos defesas e nos afastamos da nossa essência e verdade. Reprimir emoções pode gerar transtornos mentais como ansiedade e depressão. Não há motivo para se envergonhar de sentir suas emoções.

Conhecer suas vulnerabilidades

Podemos nos proteger do estresse descobrindo os tipos de situações que nos trazem mal-estar ou nos fazem reagir exageradamente. Talvez algumas pessoas lhe incomodem. Você pode evitá-las ou pode tentar entender o que elas têm que lhe trazem perturbação. Talvez elas pareçam tão equilibradas e confiantes que fazem você se sentir inseguro. Tentar determinar a causa exata do seu desconforto pode ajudá-lo a ver a situação de uma nova perspectiva.

Talvez você se sinta nervoso ao fazer uma apresentação em público, você pode evitá-la ou tentar ressignificar a situação buscando ajuda para enfrentar algo que fará parte da sua vida.

Eliminar as fontes de estresse

Muitas pessoas sentem-se, especialmente, ansiosas quando estão sob pressão. O cuidadoso planejamento e espaçamento do trabalho pode ajudá-lo a não se sentir sobrecarregado no último minuto. A estratégia de reservar mais tempo do que você acha que precisa para chegar às aulas ou compromissos, pode eliminar uma fonte de estresse.

Buscar prazeres positivos

É comum vivermos uma rotina estressante repleta de compromissos que podem não ser tão prazerosos. Por isso, é importante nos proporcionarmos momentos de pausas e resgatarmos aquilo que nos dá prazer sem consequências negativas como bebida em excesso.

O que lhe dá prazer e você não tem feito? Às vezes são coisas simples, como passar uma tarde de domingo brincando com crianças, ou lendo um bom livro no final do dia.

Equilibrar as áreas da sua vida

Ocupamos diferentes cargos em nossas vidas: pais, profissional, estudante, filhos, entre tantos outros. É comum, numa rotina corrida, não prestarmos atenção para qual área estamos demandando nossa energia e, com isso, deixamos de investir tempo em áreas que são importantes e prazerosas em nossas vidas.

Pedir ajuda

Embora estas sugestões possam ajudar a promover imunidade psicológica e bem-estar, existem limites para a autocompreensão. Alguns problemas são difíceis de resolver sozinhos e a ajuda profissional é essencial. Tudo bem pedir ajuda! Isso é ser humano, é aceitar que todos temos nossas vulnerabilidades.

Temos uma certa tendência a nos acostumarmos com aquilo que nos incomoda e normalizamos sintomas desconfortáveis, como insônia constante, falta de libido, de apetite, irritação na maior parte do dia, falta de prazer pela vida, perda de interesse em atividades que antes eram prazerosas, entre tantos outros que, se não tratados logo no início, podem evoluir para transtornos mentais graves e incapacitantes.

Se você acha que está fazendo pouco progresso no sentido de gerenciar um problema, é hora de procurar auxílio profissional de um psicólogo clínico ou médico psiquiatra.

A disposição em buscar ajuda é sinal de maturidade emocional e não de fraqueza.

Procurar ajuda psicológica deve ser tão aceito quanto ao hábito de ir ao médico por problemas de saúde física.

A PathMind oferece a seus clientes todos os recursos da psicologia moderna aliada a ferramentas terapêuticas. Nossas soluções proporcionam bem-estar no ambiente corporativo e qualidade de vida para sua rede de colaboradores.

Dicas por Graziella Budacs Sanchez, inspiradas no livro Introdução à Psicologia, de Hilgard, p. 621.

Graziella Budacs Sanchez

27 de maio de 2022

Entenda a importância da Qualidade de Vida no ambiente de trabalho

A qualidade de vida no ambiente de trabalho vem ganhando expressão cada vez maior na Esfera Corporativa como uma das principais estratégias de gestão de pessoas.

Entenda a importância da Qualidade de Vida no ambiente de trabalho

A qualidade de vida no ambiente de trabalho vem ganhando expressão cada vez maior na Esfera Corporativa como uma das principais estratégias de gestão de pessoas.

O principal objetivo é promover saúde e bem-estar aos colaboradores, permitindo que eles se sintam valorizados, motivados, respeitados e engajados com os propósitos da empresa. Dessa forma, contribuem para um clima organizacional saudável, ambiente facilitador e produtivo.

Trabalho e saúde são temas que estão intrinsecamente ligados, assim, quanto mais saudável for o ambiente laboral, melhor a saúde física, mental e emocional dos colaboradores.

Por outro lado, um clima organizacional tenso, sem acolhimento e cuidado com a saúde e bem-estar do colaborador, é um ambiente favorável para o surgimento de transtornos mentais como ansiedade e depressão, síndrome de burnout e doenças psicossomáticas.

Em 2019, quando a Síndrome de Burnout entrou para Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde (CID), já afetava 30% da população economicamente ativa – segundo dados da International Stress Management Association (ISMA-BR).

De acordo com o TSJ, em 2020, mais de 576 mil pessoas solicitaram auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez. Os afastamentos por transtornos de depressão e ansiedade, registraram a maior alta entre as principais doenças indicadas como razão para o pedido do benefício. A duração média de afastamento, nos casos de transtorno mental, é de 196 dias.

As doenças citadas acima podem ser evitadas com o investimento na saúde e bem-estar dos colaboradores. Toda empresa comprometida com o bom desenvolvimento de suas equipes tem como foco a qualidade de vida no trabalho.

Se as condições de saúde no trabalho são afetadas, há impactos no desempenho, a curto, médio e longo prazo. “O aumento do sofrimento psíquico no trabalho também tem impacto na significação e no sentido que o trabalhador dá à função que desempenha, e pode implicar o aumento da incidência de quadros de stress e de síndrome de burnout” – Fabíola Izaias, professora e mestra em Psicologia Clínica e Cultura pela Universidade de Brasília.

Conheça os benefícios do Programa de Qualidade de Vida na empresa

Um programa de qualidade de vida bem estruturado e com comprometimento das lideranças, tem como principais benefícios: a valorização dos colaboradores; clima organizacional leve e motivador; aprimoramento da cultura empresarial; prevenção de doenças físicas e mentais; colaboradores engajados, motivados e produtivos; redução de turnover: redução de absenteísmo; retenção de talentos; e diminuição dos gastos com planos de saúde.

Para garantir que o Programa de Qualidade de Vida seja efetivo, alguns pontos importantes, devem ser considerados:

Acompanhamento e incentivo da alta gestão;
Consultoria especializada: indicadores reais e definidos;
Líderes conscientes e participativos;
Planejamento, organização e implementação eficientes;
Rh comprometido com bem-estar dos colaboradores;
Respeito a cultura da empresa.

A PathMind é uma empresa considerada referência na implementação de Programas de Qualidade de Vida Organizacional e conta com:

Consultoria para planejamento e organização do programa;
Diagnóstico da saúde dos colaboradores;
Mapeamento das políticas de saúde preventiva e qualidade de vida;
Ações de incentivo e estímulo para qualidade de vida;
Palestras, encontros, treinamentos e lives de conscientização.

A qualidade de vida vai além dos objetivos da legislação trabalhista. Ela tem como meta gerar uma organização mais saudável e humanizada contando com a colaboração dos funcionários, no qual o trabalho envolve relativo grau de responsabilidade e de autonomia dos mesmos.

Graziella Budacs Sanchez

16 de maio de 2022

O sentido do trabalho

Você já se perguntou qual o sentido do trabalho na sua vida? Estelle M. Morin, psicóloga e professora titular da HEC – Ecole des Hautes Etudes Commerciales – usou dessa pergunta para conduzir uma pesquisa e buscar entender o que representa o trabalho na vida das pessoas. Procurou uma resposta que fosse além de “sobreviver e pagar contas”.

O sentido do trabalho

Como resultado da sua pesquisa, 80% dos entrevistados afirmaram que continuariam trabalhando mesmo se tivessem dinheiro suficiente para manter suas necessidades básicas de vivência.

Outros dois estudiosos do comportamento humano, Emery (1964) e Trist (1978), também conduziram pesquisas no mesmo intuito e tiveram como resposta que o sentido do trabalho se dá:

1. Na variedade e no desafio propostos na atividade exercida.

2. Aprendizagem contínua do colaborador.

3. Margem de manobra e autonomia para quem executa.

4. Reconhecimento e apoio pelo trabalho desempenhado.

5. Contribuição social que faça sentido.

6. Um futuro desejável.

De acordo com os pesquisadores, Hackman e Oldham, tão importante para completar essa lista está o feedback, que é para o indivíduo um dos norteadores de seu desempenho.

Aspectos positivos e negativos do trabalho

Para entender se as pessoas têm uma visão positiva, ou negativa, sobre o trabalho, pesquisadores do grupo MOW (Meaning of Work) fizeram uma pesquisa com mais de 14.700 indivíduos. Para 55,8% dos participantes, o trabalho tem uma visão positiva e para elas o trabalho é enriquecedor nos aspectos:

· Acrescenta valor em suas vidas.

· O trabalho faz parte de suas tarefas.

· Recebe-se dinheiro para isso.

44,1% dos entrevistados possuem uma visão negativa do trabalho. Para eles, o trabalho não é agradável sendo física e mentalmente exigente. Nessa mesma pesquisa, quando os entrevistados (de ambos os grupos) foram questionados sobre o que mais sentiriam falta se deixassem de trabalhar, as respostas foram:

1. Ausência de executar alguma atividade.

2. Sentimento de inutilidade.

3. Falta de relacionamento social.

4. Ausência de sentimento de pertencimento.

5. Salário.

O poder da autonômia e do ajuste de competências

Outro aspecto relevante apresentado na pesquisa é o fator ajuste de competências que compreende identificar as habilidades do funcionário e colocá-lo em uma função em que seus talentos serão aproveitados. Tal manobra contribui para um colaborador motivado e produtivo.

O fator autonomia também foi apontado como item de destaque no sentido do trabalho. Quando um funcionário é visto como um ser pensante e atuante, tende a buscar resoluções de conflitos contribuindo assim para o amadurecimento de sua inteligência emocional.

Resumidamente, os itens apontados na pesquisa, que dão sentido ao trabalho, são:

· Interação social: promove o relacionamento interpessoal.

· Identidade: o indivíduo tem sentimento de pertencimento.

· Utilidade: o colaborador sente que está contribuindo para algo ou alguém.

· Independência e autonomia individual: proporcionada pelo salário.

· Rotina: atividade programada com começo, meio e fim.

· Ocupação: sentido de fazer algo. A pesquisa do MOW aponta um dado significativo, mostra que mesmo recebendo um salário, mas não executando nenhuma tarefa, os administradores sentem-se angustiados.

O trabalho pode ser um facilitador na formação da identidade do ser humano e, também, pode promover o senso de pertencimento que ajudam na manutenção da saúde mental das pessoas.

E para você, qual é o sentido do trabalho?

Conte com a experiência da PathMind para promover a cultura do bem-estar na sua instituição. Somos uma empresa moderna que nasceu de um desejo: o acolhimento humano no ambiente corporativo. Prezamos pela transparência e empatia nas relações com os colaboradores, clientes e fornecedores.

Graziella Budacs Sanchez

11 de abril de 2022

O time no ambiente de trabalho é como uma banda musical

Para que haja harmonia é preciso que cada colaborador saiba tocar seu instrumento e esteja em sintonia com o todo. É necessário pedir ajuda e ajudar. Compartilhar e dividir são essenciais para que a música saia afinada e o show aconteça.

O time no ambiente de trabalho é como uma banda musical

O resultado, e o segredo do crescimento, está nos bastidores, no dia a dia, na realidade de erros e acertos, percalços na comunicação, mudanças e incertezas, momentos de apreensão e, claro, na comemoração também.

O cotidiano por trás dos bastidores é isso, momentos de altos e baixos e é aí que crescemos como pessoas e como time. A vida real exige humildade para reconhecer os erros que cometemos. E sim! Todos nós cometemos erros. Por isso, é preciso humildade para aceitar as nossas vulnerabilidades e não julgar as fragilidades do próximo. Somos sensíveis a alguma coisa, afinal somos humanos. É preciso “tato” para reconhecer o erro, com respeito pedir desculpas e fazer diferente a partir de então.

Maturidade profissional no ambiente de trabalho

Desenvolver honestidade é essencial para se responsabilizar por uma nota que saiu errada. Maturidade para não terceirizar culpas, tampouco vitimizar-se. Dessa forma, quando um músico erra a nota, em equipe a situação é resolvida. É isso que uma banda em sintonia faz.

Recentemente reinventamos a forma dessa banda atuar. Em grande maioria cada um toca seu instrumento de um palco diferente, mesmo assim a música acontece. E como temos feito isso acontecer? Utilizamos algo que é inerente a nossa natureza e não está apenas relacionado a arte, mas a tudo que nos faz pensar fora da caixinha: a criatividade.

É com ela que a banda tem buscado novas formas de interagir, se comunicar e fazer essa parceria dar certo no ambiente de trabalho. O cenário é diferente, assim como alguns instrumentos, mas com paciência, acolhimento e informação a música precisa e vai sair de forma harmoniosa e o show deve continuar de maneira saudável.

Acolhimento em grupo e rodas de conversa

Relacionar-se em grupo contribui para desenvolvermos apoio e confiança social, escuta, criatividade, equilíbrio emocional e agilidade mental. Estimula a tomada de consciência, aceitação do outro e cooperação, isso facilita a comunicação e permite o compartilhamento de problemas, experiências e insights.

Graziella Budacs Sanchez

23 de março de 2022

O que nos mantêm saudáveis e felizes, enquanto passamos pela vida?

Se você fosse investir agora no seu melhor “eu futuro”, a que dedicaria seu tempo e energia?

O que nos mantêm saudáveis e felizes, enquanto passamos pela vida?

Uma recente pesquisa, entre a geração Y, questionou quais eram os objetivos mais importantes de suas vidas. Mais de 80% das pessoas disseram que o objetivo mais importante era ficar rico. E os outros 50% dos jovens adultos disseram que era ficar famoso.

Como sabemos, o olhar em retrospectiva não é apurado. Esquecemos a maior parte do que nos acontece na vida e, às vezes, a memória é totalmente criativa. Mas e se pudéssemos estudar as pessoas desde sua adolescência até a velhice para ver o que, realmente, as mantêm felizes e saudáveis?

Um estudo de Harvard tenta responder a questão

O Estudo de Desenvolvimento Adulto, de Harvard, acompanhou 724 homens durante 75 anos. Estudos assim são extremamente raros, e é possível que tenha sido o mais longo sobre a vida adulta.

Quase todos os projetos desse tipo se encerram dentro de uma década. Aproximadamente, 60 homens originais ainda estão vivos e participam do estudo, a maioria deles na casa dos 90 anos. E agora, começaram a estudar os mais de 2 mil filhos destes homens.

As pessoas de 75 anos (do estudo) que eram as mais felizes, depois de aposentar, foram as que batalharam para substituir colegas de trabalho por companheiros. Assim como a geração Y, naquela pesquisa recente, muitos dos homens que estavam se tornando jovens adultos, realmente acreditavam que fama, riqueza e grandes conquistas era o que precisavam correr atrás para ter uma boa vida.

Ou seja, diferente da geração Y, as pessoas da geração do estudo de Harvard buscaram o bem-estar na parte emocional equilibrada, nos valores afetivos concretos e não nas riquezas materiais acumuladas que dão sensação de completude.

Três grandes lições sobre relacionamentos

1ª – As conexões sociais são muito boas para nós e a solidão nos adoece. Pessoas mais conectadas socialmente com família, amigos e comunidade são mais felizes, mais saudáveis fisicamente e vivem mais do que as pessoas que têm poucas conexões.

2ª – Relacionamentos bons e íntimos parecem nos proteger de algumas circunstâncias adversas de envelhecer. Voluntários mais felizes em uma relação relataram, aos 80 anos, que nos dias que tinham mais dor física, o humor continuava ótimo. Mas as pessoas que estavam em relacionamentos infelizes, nos dias que tinham mais dor física, a mesma era intensificada pela dor emocional.

3ª – Relações saudáveis protegem não apenas nossos corpos, mas também nossos cérebros.

A importância de cultivar bons relacionamentos

O estudo mostrou que, repetidas vezes ao longo dos 75 anos, as pessoas que se deram melhor foram as bem relacionadas com família, amigos e com a comunidade.

E você, digamos que esteja com 25, 40 ou 60 anos, que tal buscar o que os relacionamentos têm a oferecer?

– Revisite seus sonhos!
– Estabeleça metas (curto, médio e longo prazo).
– Trabalhe sua autoestima.
– A baixa autoestima manifesta-se pela falta de confiança em si.
– A boa autoestima se traduz na aceitação de si.
– A superestima expressa-se pela conduta vaidosa e por uma forte ostentação.
– Faça um balanço de suas realizações.
– Contribua para um bom ambiente de trabalho.
– Crie um espaço de trabalho limpo, confortável.
– Proporcione um clima amigável.
– Relacione-se com quem lhe faz bem!

Como manter um bom relacionamento no ambiente de trabalho

Relacionar-se em grupo conduz a uma compreensão do quanto afetamos e somos afetados no ambiente de trabalho. A PathMind oferece a seus clientes todos os recursos da psicologia moderna aliada a ferramentas terapêuticas. Nossas soluções proporcionam bem-estar no ambiente corporativo e qualidade de vida para sua rede de colaboradores.

Conte com a experiência da PathMind para promover a cultura do bem-estar na sua instituição. Como podemos ajudar?

Fonte: Texto do Ted Talk realizado por TED Robert Waldinger