O sentido do trabalho

Você já se perguntou qual o sentido do trabalho na sua vida? Estelle M. Morin,  psicóloga e professora titular da HEC – Ecole des Hautes Etudes Commerciales – usou dessa pergunta para conduzir uma pesquisa e buscar entender o que representa o trabalho na vida das pessoas. Procurou uma resposta que fosse além de  “sobreviver e pagar contas”. 

Como resultado da sua pesquisa, 80% dos entrevistados afirmaram que continuariam trabalhando mesmo se tivessem dinheiro suficiente para manter suas necessidades básicas de vivência.

Outros dois estudiosos do comportamento humano, Emery (1964) e Trist (1978), também conduziram pesquisas no mesmo intuito e tiveram como resposta que o sentido do trabalho se dá:

De acordo com os pesquisadores, Hackman e Oldham, tão importante para completar essa lista está o feedback, que é para o indivíduo um dos norteadores de seu desempenho.

Aspectos positivos e negativos do trabalho

Para entender se as pessoas têm uma visão positiva, ou negativa, sobre o trabalho, pesquisadores do grupo MOW (Meaning of Work) fizeram uma pesquisa com mais de 14.700 indivíduos. Para 55,8% dos participantes, o trabalho tem uma visão positiva e para elas o trabalho é enriquecedor nos aspectos:   

·   Acrescenta valor em suas vidas.

·   O trabalho faz parte de suas tarefas.

·   Recebe-se dinheiro para isso. 

44,1% dos entrevistados possuem uma visão negativa do trabalho. Para eles, o trabalho não é agradável sendo física e mentalmente exigente. Nessa mesma pesquisa, quando os entrevistados (de ambos os grupos) foram questionados sobre o que mais sentiriam falta se deixassem de trabalhar, as respostas foram:

1. Ausência de executar alguma atividade.

2. Sentimento de inutilidade.

3. Falta de relacionamento social.

4. Ausência de sentimento de pertencimento.

5. Salário.  

O poder da autonômia e do ajuste de competências

Outro aspecto relevante apresentado na pesquisa é o fator ajuste de competências que compreende identificar as habilidades do funcionário e colocá-lo em uma função em que seus talentos serão aproveitados. Tal manobra contribui para um colaborador motivado e produtivo. 

O fator autonomia também foi apontado como item de destaque no sentido do trabalho.  Quando um funcionário é visto como um ser pensante e atuante, tende a buscar resoluções de conflitos contribuindo assim para o amadurecimento de sua inteligência emocional. 

Resumidamente, os itens apontados na pesquisa, que dão sentido ao trabalho, são:

·   Interação social: promove o relacionamento interpessoal.

·   Identidade: o indivíduo tem sentimento de pertencimento.

·   Utilidade: o colaborador sente que está contribuindo para algo ou alguém.

·   Independência e autonomia individual: proporcionada pelo salário.

·   Rotina: atividade programada com começo, meio e fim.

·   Ocupação: sentido de fazer algo. A pesquisa do MOW aponta um dado significativo, mostra que mesmo recebendo um salário, mas não executando nenhuma tarefa, os administradores sentem-se angustiados.

O trabalho pode ser um facilitador na formação da identidade do ser humano e, também, pode promover o senso de pertencimento que ajudam na manutenção da saúde mental das pessoas. 

E para você, qual é o sentido do trabalho?

Conte com a experiência da PathMind para promover a cultura do bem-estar na sua instituição. Somos uma empresa moderna que nasceu de um desejo: o acolhimento humano no ambiente corporativo.  Prezamos pela transparência e empatia nas relações com os colaboradores, clientes e fornecedores.

Graziella Budacs Sanchez

Psicóloga fundadora da PathMind com especialização em Arte-terapia, Especialista em Casal e Família, Especialista em Gestão de Pessoas, Palestrante e Criadora da PathMind Mente Saudável -CRP 06 133416

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